Verhaltenskodex

Verhaltenskodex

Verhaltenskodex für Partnern von SINGULAAR

Soziale Verantwortung unserer Partner

Wir von SINGULAAR legen großen Wert darauf, dass unsere Partnern das Prinzip "Menschen zuerst" in allen Phasen der Produktion und Verwaltung verankern. Diese Unternehmensphilosophie bildet das Fundament unserer Kultur und motiviert uns, mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein gegenüber unseren Mitarbeitenden, der Gesellschaft und der Umwelt zu handeln. Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden unsere wertvollste Ressource sind.

Verpflichtungen im Detail:

  • Kinderarbeit: Wir verpflichten uns, keine Mitarbeitenden unter 18 Jahren zu beschäftigen, und folgen den Richtlinien und Prinzipien für die Anstellung junger Arbeitskräfte.
  • Rekrutierung: Bei der Auswahl unseres Personals achten wir streng darauf, ethische Standards sowie Regeln des Unternehmens und soziale Compliance-Richtlinien zu wahren. Bereits im Einstellungsprozess ergreifen wir Maßnahmen, um Diskriminierung, Belästigung und Misshandlung zu verhindern.
  • Mitarbeitersensibilisierung: Uns ist es wichtig, dass unser Team sich seiner Rechte bewusst ist. Deshalb informieren wir unsere Mitarbeitenden während der Einstellung und regelmäßig während der Beschäftigung über ihre Rechte, die Unternehmensregeln und Arbeitsbedingungen.
  • Arbeitszeiten: Die Einhaltung der gesetzlichen Arbeits- und Überstundenregelungen nehmen wir sehr ernst, um ein effizientes Arbeiten zu ermöglichen und die Menschenrechte zu wahren.
  • Löhne und Vergütungen: Wir garantieren, dass Löhne nicht unter dem Mindestlohn liegen. Überstunden werden gemäß gesetzlicher Vorgaben vergütet.
  • Rechtskonformität: Unsere Handlungen richten sich stets nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften.
  • Diskriminierung: Jeder Mitarbeitende hat die gleichen Rechte. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Klasse, Religion, Herkunft, Geschlecht oder politischer Zugehörigkeit tolerieren wir nicht.
  • Kommunikation: Eine gesunde Kommunikation ist uns wichtig, um positive Beziehungen zwischen Team und Führungskräften zu fördern. Teamarbeit und Kooperation werden unterstützt.
  • Prävention von Belästigung und Misshandlung: Wir bemühen uns um ein harmonisches Arbeitsklima und unterbinden jede Form von Belästigung oder Nötigung.
  • Zwangsarbeit: Zwangs- oder Pflichtarbeit lehnen wir ab. Die Arbeit muss freiwillig sein.
  • Bestechung und Korruption: Bestechung und Korruption sind unter keinen Umständen akzeptabel. Wir agieren stets innerhalb ethischer Grenzen.
  • Lieferkettenmanagement: Wir bevorzugen Lieferanten, die sich unseren sozialen Compliance-Standards anschließen und einen offenen Informationsaustausch pflegen, um Herausforderungen effektiv zu begegnen.
  • Vertretungsfreiheit: Wir respektieren die Rechte unserer Mitarbeitenden zur Vertretung und nehmen die Anliegen der Arbeitnehmervertretungen ernst.
  • Gesundheit und Sicherheit: Die Sicherheit unserer Mitarbeitenden steht an erster Stelle. Wir bemühen uns um ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.
  • Schulungen: Wir sorgen dafür, dass alle Mitarbeitenden über ihre Verantwortung im Bereich Arbeitsschutz informiert sind und bieten die notwendige Schutzausrüstung an.
  • Umwelt: Unsere Aktivitäten und Produktionen sind darauf ausgerichtet, die Umweltbelastung zu minimieren und natürliche Ressourcen zu schützen.
  • Nachhaltige Produktion: Unser Fokus liegt auf der Herstellung umweltfreundlicher Produkte durch die Verwendung nachhaltiger Materialien und die Förderung erneuerbarer Energien.