Code de conduite

Code de conduite

Code de conduite pour les partenaires SINGULAAR

Responsabilité sociale de nos partenaires

Chez SINGULAAR, nous attachons une grande importance à ce que nos partenaires intègrent le principe « people first » dans toutes les phases de production et d’administration. Cette philosophie d'entreprise constitue le fondement de notre culture et nous motive à agir avec un sens aigu des responsabilités envers nos collaborateurs, la société et l'environnement. Nous sommes conscients que nos employés sont notre ressource la plus précieuse.

Les engagements en détail :

• Travail des enfants : Nous nous engageons à ne pas employer de salariés de moins de 18 ans et à suivre les directives et principes pour l'emploi des jeunes travailleurs.

• Recrutement : lors de la sélection de notre personnel, nous accordons une attention particulière au respect des normes éthiques ainsi que des règles de l'entreprise et des directives de conformité sociale. Nous prenons des mesures pour prévenir la discrimination, le harcèlement et les mauvais traitements dès le processus d'embauche.

• Sensibilisation des employés : Il est important pour nous que notre équipe soit consciente de ses droits. C'est pourquoi nous informons nos collaborateurs sur leurs droits, les règles de l'entreprise et les conditions de travail lors du recrutement et régulièrement pendant l'emploi.

• Horaires de travail : Nous prenons très au sérieux le respect des réglementations légales en matière de travail et d'heures supplémentaires afin de permettre un travail efficace et de protéger les droits de l'homme.

• Salaires et indemnisations : Nous garantissons que les salaires ne sont pas inférieurs au salaire minimum. Les heures supplémentaires sont payées conformément aux exigences légales.

• Conformité légale : Nos actions sont toujours conformes aux lois et réglementations applicables.

• Discrimination : Chaque employé a les mêmes droits. Nous ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la classe sociale, la religion, l'origine, le sexe ou l'affiliation politique.

• Communication : Une communication saine est importante pour nous afin de favoriser des relations positives entre les équipes et les managers. Le travail d’équipe et la coopération sont soutenus.

• Prévention du harcèlement et des mauvais traitements : Nous nous efforçons de créer un climat de travail harmonieux et de prévenir toute forme de harcèlement ou de coercition.

• Travail forcé : Nous rejetons le travail forcé ou obligatoire. Le travail doit être bénévole.

• Pots-de-vin et corruption : Les pots-de-vin et la corruption ne sont en aucun cas acceptables. Nous agissons toujours dans le respect de limites éthiques.

• Gestion de la chaîne d'approvisionnement : nous préférons les fournisseurs qui adhèrent à nos normes de conformité sociale et maintiennent un échange ouvert d'informations pour relever efficacement les défis.

• Liberté de représentation : Nous respectons le droit de représentation de nos employés et prenons au sérieux les préoccupations des représentants des employés.

• Santé et sécurité : La sécurité de nos employés est notre priorité absolue. Nous nous efforçons de fournir un environnement de travail sûr et sain.

• Formation : Nous veillons à ce que tous les collaborateurs soient informés de leurs responsabilités en matière de sécurité au travail et fournissons les équipements de protection nécessaires.

• Environnement : Nos activités et productions visent à minimiser l’impact environnemental et à protéger les ressources naturelles.

• Production durable : Notre objectif est de produire des produits respectueux de l'environnement en utilisant des matériaux durables et en promouvant les énergies renouvelables.